事業(yè)單位打破“鐵飯碗” 學技術(shù)成就另一番事業(yè)

事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”打破，《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）指出條例實施后大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破制，實現(xiàn)人員能進能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面，可以解除聘用合同。

人社廳有關負責人指出，該條例大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益較好的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

在這種“鐵飯碗”被打破的情況下，不妨來河北新東方學廚師，正所謂一技傍身，走遍天下都不怕。來河北新東方，在這里和小伙伴們開啟另一番嶄新的事業(yè)。