事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”打破，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）指出條例實(shí)施后大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面，可以解除聘用合同。
人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益較好的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
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