1、圈子的本質(zhì)，就是層次相同的人聚在一起
不要把過多的精力消耗到人際關(guān)系上去
很多職場新人剛進(jìn)入公司時，容易陷入兩種：
一種是唯唯諾諾，一句話都不敢說；一種是左右逢源，每天忙著和上上下下同事打好關(guān)系。
兩種不同的表現(xiàn)，出發(fā)點卻是一樣的：害怕因為人際關(guān)系給自己帶來麻煩。
但在一個上升渠道正常，溝通環(huán)境合理的公司，能讓你留下來的，不會是你的交際，只能是你的成績。
你幻想通過建立一個圈子打造自己的層次，卻沒想到圈子的本質(zhì)，就是層次相同的人聚在一起。
2、承受委屈
個階段，就是每個人初入職場的時候，就一個事兒，我先告訴你啊，就是要學(xué)會承受委屈。
3、價值與經(jīng)驗
來到一個崗位上，一定要想清楚兩件事：你能為公司帶來什么價值，你能從這份工作中收獲什么經(jīng)驗。
如此方能為公司創(chuàng)造價值，個人經(jīng)驗增值，帶來雙贏局面。
4、每天多干事，有空別抱怨
我們疲憊通常不是因為工作本身，而是不安、焦慮、煩躁等等各種各樣的壞情緒。幾乎所有的麻煩，都是在負(fù)面情緒下產(chǎn)生的。生活都是繁瑣的日常組成，工作也不例外。
5、無論做什么工作，不掙錢都是在瞎扯淡
工作的目標(biāo)是為了滿足我們的成就感，也就是和是否能夠給自己帶來更大的利益。
關(guān)于職場，你悟出了什么樣的道理？
