【曾國藩職場】1、討人嫌，離不得個驕字。2、胸懷廣大，須從平淡二字用功。3、無實(shí)而享大名者有奇禍。4、不可輕率評譏古人。5、先靜之，再思之，五六分把握即做之。6、男兒自立，須有倔強(qiáng)之氣。7、困心橫慮，正是磨練英雄之時。8、功不獨(dú)居，過不推諉。
【如何做一個的下屬】1、敢于表達(dá)自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰(zhàn)；4、不私下抱怨；5、配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)；6、敢于承擔(dān)責(zé)任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。
【失敗者十五大壞習(xí)慣】1、拖延成性；2、表現(xiàn)成癖；3、不愿傾聽；4、懶于改變；5、不可取代；6、取悅他人；7、文過飾非；8、斤斤計較；9、不動腦子；10、缺少準(zhǔn)備；11、盡是幻想；12、害怕沖突；13、容易沮喪；14、思想；15、缺少恒心。
【時間管理10招】1每周做回顧并做下周計劃；2嚴(yán)格自律；3把時間花在有成果的行為和對話；4為突發(fā)狀況預(yù)留時間；5每天先花半小時做當(dāng)天計劃；6做事前花5分鐘確認(rèn)想要結(jié)果；7完成重要工作時排除一切外部干擾；8別忙著接電話回郵件除非是VIP；9屏蔽社交網(wǎng)站；10你不是超人，不可能完成所有事。
【六大細(xì)節(jié)打動客戶】1.著裝細(xì)節(jié)，只比客戶穿的好“一點(diǎn)”，即能體現(xiàn)對客戶的尊重，又不會拉開雙方的距離；2.永遠(yuǎn)比客戶晚放下電話；3.與客戶交談中不接其他電話；4.交談中多說“我們”少說“我”；5.隨身攜帶記事本；6.和客戶始終相同的談話方式。
【心理技巧】1. 可以相信別人，但不可以指望別人；2. 不要拒絕善意，不要停止微笑；3. 錯誤可以犯，但不可以重復(fù)犯；4. 批評一定要接受，辱侮不能接受。5.該說的要說，該啞的要啞，是一種聰明；7. 該干的要干，該退的要退，是一種睿智；8. 該顯的要顯，該藏的要藏，是一種境界。
【職場心理學(xué)】通用電氣前CEO杰克?韋爾奇在接受《商業(yè)周刊》記者采訪時說，“我提拔員工成為公司時，看中人選的三大：1.可以清楚描述公司前景的人；2.具有充沛精力的人；3.能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的者。”
【德國人信奉的五大人生哲理】 1.一個人的努力，是加法效應(yīng)；一個團(tuán)隊(duì)的努力，是乘法效應(yīng)。2.踏著別人的腳步前進(jìn)，超越就無從談起。3.腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉(zhuǎn)換思路的需要。4.彼此尊重才能達(dá)成彼此的理解。5.想要看得清楚，其實(shí)只要換個視角就行。
【能人士7個習(xí)慣】1、主動積極（個人愿景的原則）；2、以終為始（自我的原則）；3、要事（自我管理的原則）；4、雙贏思維（人際的原則）；5、知彼解己（移情溝通的原則）；6、統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）；7、不斷更新（平衡的自我更新的原則）——史蒂芬·柯維
